Instruya desde el primer día

A cada empleado nuevo de Lemire Precision se le proporciona una gestión progresiva y estructurada. El primer día, los nuevos empleados se reúnen con todo el equipo, reciben información sobre la empresa y comienzan a aprender los instrumentos de medición con los que ellos trabajarán. Cada instructor es responsable de un máximo de cuatro empleados nuevos y por lo tanto tiene el tiempo suficiente para brindarles una atención individual. Esta estructura sigue la fórmula de asesoramiento de Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).

Capacitación continua

Para completar su integración, los nuevos operadores continúan capacitándose bajo la supervisión del técnico de calidad al observar las máquinas, realizar revisiones, aprender a cómo tomar medidas y cómo leer planos. Al finalizar la primera semana, se lleva a cabo una cordial reunión de actualización con el instructor, el técnico de calidad y el gerente de producción. Los turnos se rotan cada dos meses para asegurar que los empleados que trabajan en los turnos de tarde y noche se beneficien del conocimiento de los empleados sénior y continúen su capacitación.

Capacitación personalizada y certificación reconocida

Durante el primer mes en el empleo, los aprendices se reúnen de manera individual con su instructor una vez a la semana para evaluar el progreso y comunicar cualquier solicitud que pueda ayudarles a progresar en sus deberes. Cuando hay la disponibilidad, el empleado es inscrito al programa de aprendizaje en el trabajo (PAT) y al cabo de 3 años (4 módulos completados), el empleado obtiene un certificado de cualificación de PAMT como un maquinista de una herramienta mecánica convencional. Este comercio está catalogado como parte de Red Seal Program (una iniciativa interprovincial de financiación federal), lo que significa que una cantidad de dinero es asignada al empleado por cada módulo completado. El certificado obtenido es reconocido por Emploi-Québec y válido en cualquier parte de Canadá.